営業からひとり人事へ、ベンチャーでのキャリアをお伝えします

1日のうちの1/3は仕事に時間を使います。 せっかく投資するなら働くメンバーが自発的に内からでくるやる気で働ける会社にしたい。 そして事業を通して誰かの人生に貢献したい。 そのような想いを抱きながらJELLYFISHのひとり人事を担当しています。 私は新卒で事業立ち上げ当初のJELLYFISHに入社しました。 元々は大手企業からも内定をもらい、そこで働こうと考えていました。 しかし考えれば考えるほど本当にそこで私がやりたいことができるのだろうかとモヤモヤする日々が続きました。 考え抜いた末、就職活動を再開し、そこでJELLYFISHに出会いました。 メンバーと話しながら価値観が合うなと感じ、ここでなら「誰かの人生に貢献する」という私がやりたかったことができそうだと思い、入社を決心しました。 しかし、入社して3年が経つ頃、チームとしての結果がなかなか残せず月1-2人の人が退職するという危機に陥ります。 組織や考え方などの抜本的な改革が必要だと感じた私はコンサルタントから一転人事をやりたいと申し出ました。 当時は専任の人事もおらず、社長と二人三脚でどのような組織を作りたいのか徹底的に議論するところから始めました。 私たちが目指したい組織として結論づけたのは「自律分散型組織」です。 誰かに言われたから動くのではなく、なぜそれをするのか「WHY」を大切にし、その「WHY」によって一人一人が動ける組織。 このような組織にするためにはどうしたらいいのか、社内制度や選考フローから見直しました。 そして、今ではみんなが楽しく生き生きと働いている姿を見ながら大きなやりがいを感じています。 会社は結局「ヒト」によって作られています。 いい会社はなぜいいのかというと「ヒト」がいいのです。 私は人事の立場から人と向き合い「誰かの人生に貢献」したいと思っています。 価値観に共感してくださる方とぜひ組織や採用についてお話ししたいです。 お気軽にご連絡ください^ ^

こんな人と話したい

～こんな方は大歓迎です！～ ・キャリアで悩まれている方 ・ベンチャーに転職することを考えている方 ・人事採用をやってみたい方 ・今のままでいいのかとモヤモヤしている ・ベンチャーの人事について知りたい ・人と関わる仕事に従事したい ・JELLYFISHに興味がある

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