スタートアップの採用戦略について相談したい！業務委託も歓迎

これまではベンチャー・スタートアップ中心に人事・採用担当としてキャリアを積んできました。 現在は株式会社Buzzreachで人事マネージャーをしています。

30代前半

• 採用
• 評価・育成(組織開発/HRBP)
• 総務
• 労務

• 中途採用
• 総務
• エンジニア採用
• 人事制度設計
• 労務

• 株式会社エアトリ

  BTM事業部 マネージャー

  2011/04 - 2014/04

  売掛契約を結んでいる企業の国内出張手配業務、セールス、出張代金請求書の作成・発送および月末/月初の入金管理業務 【内容】 - 新規・既存顧客に対する営業活動(面談・提案書作成) - 契約企業 70 社程度を担当し、予約から発券までの一連の業務を担当 - 請求書作成・消し込み業務 - メンバー教育（予約発券端末の操作に関するメンバーへの指導 - 定例チーム MTG の実施、各メンバーへのタスク分配と課題確認等 - シフト作成 - 採用面接 【実績】 - 2013 年 売上 2 億 1200 万円/達成率 124% - 2013 年 社長賞受賞

• 株式会社ホンヤク社

  翻訳事業部 PM

  2014/04 - 2016/07

  プロジェクトマネージャーに就任。 知識的・技術的に営業職だけでは対応しきれない要求レベルの高いクライアントに対し、翻訳の知識を活かした提案をおこなう、セールスとコーディネータ（進行管理）の両面で動く役割。 【内容】 - 年間売上が 1000 万円を超える重要クライアントを担当(20 社) - 翻訳者の選定および納品までの進行管理 - 見積書・請求書の作成(月 50件程度) - 大型プロジェクトのマネジメント(メンバーのタスク分配、進捗・課題確認) - メンバーへの評価、定例面談の実施 【実績】 - 2015年 社長賞受賞 - コーディネータ職のインセンティブ制度を導入し、モチベーション向上に貢献 - 長年使用していた業務システムに代わって、翻訳エージェント向け支援ツールの導入を社内で提案。時間を要した業務(翻訳者選定・打診などのアサイン業務)を簡略化することでパフォーマンス向上に貢献

• 株式会社ミライロ

  採用人事/リサーチ事業部

  2016/07 - 2018/03

  人事（2016年10月〜2018年3月） 採用担当として、母集団形成から面接の実施〜クロージングまでを担当。 【内容】 - 対社内の人材要件ヒアリングの実施 - 母集団形成 - 募集要項の作成および出稿 - 採用説明会の運営(年間約 3回) - 面接の管理および実施 - 人事制度の策定 【実績】 ・年間応募人数:約 250 名、年間採用人数:中途 35名 ・採用チャネル内訳と割合: - ビズリーチ・キャトレ:10% - 人材紹介会社(リクルート、パーソル等):30% - リファラル:20% - コーポレートサイト:40% ・採用職種:セールス、リサーチャー、情報システム担当、広報、講師、手話通訳士など リサーチ事業部（2016年7月〜2018年3月） 障害のあるモニターを対象とした定性・定量調査業務に従事 【内容】 - 新規・既存顧客に対する営業活動(ヒアリング・提案書作成) - 調査業務(企画・設計~分析・報告書作成) - メンバー教育・評価、定例面談の実施 - モニター集客施策の企画・実施(障害者団体との面談)

• 株式会社よりそう

  採用人事

  2018/03 - 2021/06

  価格構造の不明確な葬儀や法事・法要(お布施)を明確にし、「お別れの悲しみを感謝に変える」ことをミッションに掲げる株式会社よりそうにて、採用担当として、母集団形成から面接の実施やクロージングまでを担当。 【内容】 - オンボーディング(入社書類の確認、会社説明・コンプライアンス・入社後研修等) - 人材要件ヒアリング - 母集団形成(人材紹介会社、リファラル、ダイレクトリクルーティング) - 募集要項の作成および出稿 - 面接の管理および実施 - 障害者雇用の推進(社内啓蒙、業務の切り出し、支援機関とのやり取り) 【実績】 ・年間応募人数:約 180 名、年間採用人数:中途 20名 ・採用ルート内訳と割合: - ビズリーチ・キャリトレ:30% - 人材紹介会社(リクルート、パーソル等):40% - リファラル:20% - コーポレートサイト:10% ・採用職種:オペレーター、営業、SE、情報システム担当、広報、デザイナーなど

• 株式会社Buzzreach

  人事マネージャー

  2021/10 -

  人事・総務グループのマネージャーとして部下3名を統括。採用、評価制度構築、オフィス移転プロジェクト推進など幅広く対応し、社内業務の効率化と採用戦略の最適化に貢献。 【主な業務内容】 ① 中途採用 - 主な採用職種：エンジニア、デザイナー、PM、セールス、オペレーション、マーケ、広報、コーポレート、CxO等 - 採用計画の立案 - 採用フローの確立、人材要件定義 - リファラル採用の整備、運用 - 採用チャネルの選定・運用（エージェント・スカウト） - エージェントリレーション（会社説明会の実施、定期MTGの実施等） - 求人票作成 - 候補者対応（日程調整、カジュアル面談・面接・オファー面談の実施） - Wantedlyストーリー・note等の記事作成 ▼採用実績 2021年度：17名（内定承諾率：94%） 2022年度：32名（内定承諾率：96%） 2023年度：11名（内定承諾率：100%） *主な採用チャネル：エージェント(40%)、スカウト（30%）、リファラル（30%） ② 社内人事 - 入退社対応 - 教育研修（手順書・研修計画作成、教材企画・選定、研修実施、LMS導

• 青山学院大学

  文学部英米文学科

  2007/04 - 2011/03

• Burlingame High School（USA）

  2002/09 - 2006/08

神奈川県

Jリーグ観戦！（フロンターレサポーターです）

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