CHRO募集｜本当の「人事」について話しませんか？

人事は会社の要だ。 事業が伸びるかどうかは、結局のところ事業の担い手である”人”次第である。 だから、”人”を扱う人事の力が、会社の成長を決める。 そんな重要な役割なのに、人事と名乗る人の中には”ニセモノ人事”がたくさん隠れているように感じている。 私が思う”ホンモノ人事”とは、人・組織というアプローチで事業を伸ばせる人であると私は思う。 人事は本来「事業を伸ばす」目的のもと、すべての人事制度や仕組みを設計しなければいけないし、それができてこそホンモノだと思う。 だからこそ、人事は以下のようなアプローチですべての人事施策を考えるべきだと思っている。 ・事業が伸びるためのキモを抽出し ・人がそれを行なうための仕組みを整え ・それを評価する仕組みを作り ・実際に徹底させる 実際に上記のような考え方で人事を行ってこられた方のお話を伺ってみたいと思い、この企画を出してみました！ お互いマッチするなと感じたら、人事責任者またはCHROポジションも打診させていただけたらと思います。 たくさんのホンモノ人事とお話しできたら嬉しく思います！

こんな人と話したい

・人事領域のご経験がある方 ・事業成長のための人事ができる方

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