エンジニア採用のリアル、ざっくばらんに話しませんか？

こんにちは、Oh my teeth採用責任者の山田です！ Oh my teethは、“通院不要”という新しい体験を軸に、従来の常識を覆すサービスを提供。 ローンチからわずか4年で累計利用者1万人突破、売上は前年比約200%成長。 この勢いのまま50億円→100億円のスケールを1.5年で狙っています。 その中でも、Techチームの採用はまさに事業成長の要。現在は正社員2名＋副業メンバーでプロダクト開発を進めていますが、日本初のAI歯列シミュレーションソフトをはじめ、複数の新規システムを同時並行で開発しているため、エンジニア採用が急務になっています。 スタートアップ特有のスピード感がある分、候補者との接点作りやカジュアル面談での伝え方をどう工夫するかがとても大切です。実際に私も「どうすれば候補者に事業の面白さやTechチームの魅力を実感してもらえるか」を常に試行錯誤しています。 同じようにエンジニア採用に関わっている方と、 • 候補者に響く情報の伝え方 • 採用広報や面談設計の工夫 • 少人数チームならではの採用課題 など、ざっくばらんに意見交換できたら嬉しいです！ エンジニア採用のリアルな話をシェアしたい方、ぜひ一度お話しましょう。

こんな人と話したい

　 • エンジニア採用に携わっている人事・採用担当の方 • 採用広報や候補者体験を工夫している方 • 少人数チームやスタートアップで採用を進めている方 • エンジニア採用の課題や成功事例を共有したい方 　 •　Oh my teethに興味がある方（https://careers.oh-my-teeth.com/）

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