Will・Can・Mustから考えるキャリアをお伝えします。
株式会社Branding Careerの中の人
キャリアの考え方って難しいですよね。 一つのフレームワークに「Will・Can・Must」というものがあり、リクルート社発祥のキャリア設計のフレームワークです。 何がしたいか曖昧でも大丈夫。一旦このフレームワークを知り、一緒にキャリアについて考えてみませんか？ 何気いろいろな経験をさせていただいた原体験を元に、キャリアにお悩みの皆さんとお話しできればと思います。
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基本情報
自己紹介
株式会社Branding Career（株式会社Twostone＆Sonの子会社）のAgent Service事業本部 TechStars事業部の事業部長を務めております。 新卒では、エンジニアとしてキャリアスタートをし、2年半ほどJavaメインでシステム開発に従事し、2018年から現職にJoin。 メンバーからスタートし、20年のコロナ禍では事業縮小に伴い半年間1人で事業部を運営し、殿を務めた経験あり。 2021年から事業部長をつとめ、年末には10名への組織拡大を果たし、昨対250％成長の事業成長をけん引。 現在は 40 名規模の組織へと拡大し、直下では約20名のメンバーをマネジメントしながら事業推進に努めております。 エンジニアリング×ビジネスサイドの2軸の経験を強みに、キャリア設計からご転職活動をお手伝いいたします。
年齢
30代前半
経験したこと
- Java
- 法人営業
- 個人営業
- キャリアアドバイザー
- リクルーティングアドバイザー
- 採用代行
- リテーナー
- 事業マネジメント
- 組織マネジメント
- 中途採用
- 評価制度設計
- 0→1
- 1→10
- 営業企画
- 新人育成
キャリア
職歴
株式会社ラキール
エンジニア
2016/04 - 2018/05
2016 年から 2018 年までエンジニア職として多様なシステム開発案件に従事。 大手自動車メーカーの社内システム開発から、カラオケ関連企業の営業支援システム開発、決済代行企業のシステム機能拡張開発など、幅広い業界のプロジェクトに参画。 詳細設計、実装、テストの各フェーズに携わり、各種システム開発に貢献
株式会社Branding Career
Agent Service事業本部 TechStars事業部 事業部長
2018/07 -
TechStars事業部（中途採用支援、中途転職支援）事業部長として、組織開発や制度設計、事業マネジメントを担当。 20 名規模の組織拡大期には新人育成機関立ち上げに携わり、カリキュラム作成から導入、実施、運用まで実施。 Unit 体制の構築ではマネージャー育成も担当した。大阪拠点の立ち上げでは部内ルールの整備を実施し、黒字化を達成。現在は事業部の数値管理、報告、事業施策の検討と実行、年間予算計画の作成、最大 30 名のメンバーのマネジメントを担当。 【主な経験】 ● 事業責任者としての組織開発と事業マネジメント ⮚ 2020 年のコロナ禍において事業部 1 人となった組織から、21 年末には 10 名への組織拡大を果たし、現在は 40 名規模の組織へと拡大 ⮚ 組織拡大に応じでリーダーの輩出や抜擢、現在は Unit 体制を構築し 5Unit30 名を直下にマネジメントを行っている ⮚ 事業マネジメントにおいては年間予算および人員計画の作成から、実績管理、コスト管理と幅広く担当し、直近 11 期上期では昨対 200%の成長を達成
学歴
立命館大学
パーソナル
出身地
京都府
趣味
・筋トレ ・バイク ・お酒
写真
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- カジュアル面談プラットフォーム Pitta
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