カラクリ株式会社の中の人
転職という選択があたりまえになり、勢いのあるスタートアップが乱立する時代になりました。 それにともない『 大手 or スタートアップ/ベンチャー 』議論は益々活発に。 なんなら独立・起業も今や当たり前の選択肢に。 個人的にはどちらにも“良し悪し”あるので、最終的にはどの要素にベットするのか(覚悟を決めるのか)だと思っています。とはいっても、入社してから後悔したくない気持ちも非常にわかるので、言語化と思考の整理の壁打ち役になりたいな、と思っています。 私はこれまで、 ①業界最大手の広告・情報系企業(toB) ②1期目~7期目の人材系ベンチャー(toC) ③設立50年超、業界最大手の不動産企業(toC) ④入社時6期目のAI×SaaS のスタートアップ(toB) ◀︎今ここ と、大手 /スタートアップ・ベンチャー の toB/toC 各業態で主にHRとして従事してきました。 また転職エージェントとして多くの求職者様のキャリア支援や、企業様の支援をしてきました。 (併せて自分でも幾つか事業を営んでおり、独立的なキャリアも同時に築いております。) 実際に働いたうえで感じた生の情報も、支援によって蓄積された統計・客観的な情報もお伝えできわたなと思います。 ※フリーでも働いているので、そういう観点でもお話しできる気がします。 是非このナレッジを、皆さんの壁打ちに使っていただければと思います。
こんな人と話したい
■「大手」か「スタートアップ/ベンチャー」か…に迷う方々全般。 ■最近周りがスタートアップに転職して、興味はあるけど不安もある…な現在「大手」勤めの20代さん。 ■成長!自由!を求めてベンチャーに飛び込んだものの、将来への悩みから立ち止まっている20代さん。 ■30代を目前に「未経験から挑戦したい! 」「でっかいことやりたい!」とエネルギーのある方。
面談時間
タグ
自己紹介
カラクリ株式会社にて People & Culture の責任者をしています。HRの観点から“組織開発”を推進しています。 基本的には『組織』というテーマに強い探究心を持って生きています。人事(採用/研修/制度企画/組織開発)領域と人材紹介(CARA両面/マネジメント/事業開発)の領域で特にバリューを発揮できると思います。
年齢
30代前半
経験したこと
---
職歴
カラクリ株式会社
People&Culture / Leader
2021/08 -
株式会社エイブル
人材開発部 / 採用統括責任者
2020/04 - 2021/08
株式会社リアライブ ~以降人材業界にて
BizDev &CA &HR/Recruitment
株式会社リクルート (旧:リクルート住まいカンパニー)
学歴
明治大学
2012/04 - 2017/03
出身地
---
趣味
週5でバスケしています(エンジョイ勢です)。観るのも好きなのでB-LEAGもNBAもよく観ます。ゲームはFIFAです。
写真
---