エンジニアに刺さる発信とは？DevRel・広報の「企画の悩み」壁打ち

【募集の背景】 「テックブログや動画を出しているのに、エンジニアの反応が薄い」 「経営からは数字を、現場からは文化を求められ、板挟みになっている」 そんなDevRel・採用広報の方へ。 「開発組織責任者 × 映像制作支援」という視点から、貴社の発信のボトルネックを一緒に探します。 【私について】 Newbee代表の蜂須賀です。 元々は映像業界出身ですが、、前職PIVOTでは開発責任者を務めました 。 現在は、SmartHR様、LayerX様、UPSIDER様などの採用動画・技術ブランディング支援を通じて、「エンジニアが熱狂するコンテンツ」を追求しています 。 【話せること】 ・「なぜ見られないのか？」の要因分析：企画の切り口や見せ方のズレを壁打ちします。 ・事例の裏側：「忍者と侍（UPSIDER様）」や「Cursor-1グランプリ」など、話題になった施策がどう生まれ、どう拡散されたか 。 ・内製と外注の線引き：予算をかけずにできることは何か？ 【こんな方におすすめ】 ・エンジニア採用に苦戦している人事・広報の方 ・「技術ブランディング」という言葉に踊らされ、疲弊しているDevRel担当者 ・オウンドメディアやPodcast、YouTubeの立ち上げを検討している方 【スタンス】 まずは貴社の現状や、「ここが辛い！」という愚痴を聞かせてください。解決の糸口を一緒に見つけましょう。

こんな人と話したい

【こんな方と話したいです】 ・エンジニア採用に苦戦している人事・広報・DevRelの方 ・スカウトの返信率が下がってきた、母集団形成がうまくいかない ・「技術ブランディング」をやりたいが、何から手をつければいいかわからない ・オウンドメディアや動画、Podcastを始めたい経営者・担当者 ・「続ける自信がない」「社内の協力をどう仰げばいいかわからない」という方 ・自社の魅力を「どう言語化すればいいか」悩んでいる方 ・「うちは地味なSaaSだから…」と諦めかけている方（地味な領域こそ、ストーリーがあります！）

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