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エンジニアインターンにご興味がある学生や第2新卒とお話ししたい
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エンジニアインターンにご興味がある学生や第2新卒とお話ししたい

株式会社ジモティーの中の人

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#わたしのシゴト

ジモティーでのエンジニアインターンにご興味あればお話ししませんか? 実は未経験からマネージャーになったり、新卒が活躍している会社です! 弊社のエンジニア組織の特徴について簡単に紹介! 1. ビジネスと近い距離で要件や仕様に関わっていきながらプロダクトを作る文化がある ジモティーという社会貢献性が高いサービスのイチ社員であると考えたとき、 エンジニアでもサービスの要件や仕様に大きく関わり、成長を感じられるのが我々エンジニアとしてのやり甲斐だと考えているのでこうした文化で開発をしています。 2. 技術の幅を大切にしている 我々は技術は手段、と考えています。 技術の幅が広がればそれだけ解決できる課題が増えると考えていることと、15名弱のエンジニア組織でのリソース効率性を考えたときに複数領域にコミットできるエンジニア組織が強いと考え、技術の幅を大切にしています。 エンジニアが技術の幅を広げるのを支援する環境を用意しています。 3. リファクタリングや新技術導入による中長期視点での生産性の維持・向上を大事にしている ジモティーは13年目のサービスになります。13年の間にソースコードはサービスと共に進化を遂げ、新しい技術もどんどん生まれてきました。 今後も5年、10年とサービスを発展させつづけるという前提に立ったときにリファクタリングや新技術導入を導入し開発を円滑に進められるようにするのが大切だと考えております。 具体的には全開発予算の25%をリファクタリングや新技術導入に投下しています。 4.働き方の柔軟性 ハイブリッドでの勤務(だいたい週1出社)や2時間までの前倒し勤務(社内用語では前倒しFLEXタイム制)等の制度があり、働き方の柔軟性のある運営をしております。

こんな人と話したい

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面談時間

30min

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基本情報

自己紹介

スタートアップの人事や経理のTIPSを配信してます。新卒で人材紹介の上場企業の経理責任者→東証1部上場PJの責任者。2017年スタートアップに社員1号として入社し、経理部長→総務人事部長→ジモティー人事部長。採用、労務、SO、人事制度、広報、借入、IPOなど。 https://note.com/t_tsuchiya/n/nb9f0420e3d62

年齢

30代後半

経験したこと

  • 中途採用
  • 総務
  • 経営企画
  • 経理
  • 広報
  • 借入
  • 評価制度
  • 給与制度改定

キャリア

職歴

  • 株式会社ジェイエイシーリクルートメント

    経理チーム アシスタントマネージャー

    2008/04 - 2017/03

    2009年2月~2017年5月 経理チーム (2016年よりアシスタントマネージャー) 【業務内容】 ・グループ全体の予算や着地予想の作成 ・グループ全体の業務プロセスの構築や改善 ・開示資料等の作成(短信・有報) ・実務及び業務マネジメント(月次/年次/連結/子会社設立/M&A等) 2014年1月~2015年9月 東証市場変更プロジェクト プロジェクトマネージャー(経理と兼任) 【業務内容】 ・プロジェクト全体の統括とタスクの進捗管理 ・証券会社及び東証等の関係会社との折衝 ・審査書類(Ⅱの部、回答書)の作成等

  • ノイン株式会社

    総務人事部 兼 経理部 部長

    2017/04 - 2022/10

    2022年6月~現在 総務人事部 部長 兼 経理部部長 【ミッション】 ・管理部門領域のマネジメント 【業務内容】 ・総務人事部長業務に加えて、予算管理や資金繰り、月次決算、株主対応など 2021年4月~2022年5月 総務人事部 部長 【ミッション】 ・経理財務以外の管理部門領域のマネジメント(総務/労務/採用/広報/法務) ・広告事業のHRBP及びBPR(2021年7月~2022年2月) 【業務内容】 ・採用及び組織開発 ・給与制度の改定(裁量労働制撤廃/給与の一部賞与切り替え(12分割→14分割)) ・信託型ストックオプション&有償SOの設計 ・評価制度やMVVの見直し ・広告事業のHRBP及びBPR(システム導入、広告商品開発、業務提携、営業、採用、目標設定等) ・チームマネジメント4名(採用、採用広報、労務、総務法務)

  • 株式会社ジモティー

    人事部部長

    2022/11 -

    【ミッション】 ・事業推進及び新規事業開発のための幹部及びキープレイヤー採用 ・組織コンディション改善のための部門の労務マネジメント支援 【業務内容】 ・既存事業や新規事業の幹部候補採用 ・事業部門の労務マネジメント支援、EXIT マネジメント ・給与制度の見直し等(労務リスク改善やフェアな給与制度への訂正等) ・評価制度や MVV の見直し

パーソナル

出身地

神奈川県

趣味

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写真

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