開発もエンジニア採用もしてるスタートアップエンジニアの悩みを聞いてほしい

Gaudiyというブロックチェーン×エンタメ領域のスタートアップでエンジニアとして働きつつ採用も行っているkeiと申します。 弊社では不確実性の高いプロダクト作りを実現するために日々、試行錯誤しながらチーム開発を進めてます。 予め決められた要件は無く、自分たちで仕様を提案し、優先順位をつけて実装できるようなエンジニアの方と一緒に働きたいと願っており、そのような方に弊社を選んでもらうためにどうすれば良いのか悩んでおります。 事業を拡大していく中で会社のカルチャーを大事にしつつ、上記で上げたような組織作りやエンジニア採用を進める上で直面してる悩みや課題を雑談ベースでご相談できると嬉しいです！ ちなみにGaudiyのカルチャーデックを公開してるので良かったら覗いてみてください！ https://speakerdeck.com/gaudiy/culture-deck もちろんブロックチェーンという技術でどうやってエンタメ業界を盛り上げていくのか、気になった方もぜひお話ししたいです！

こんな人と話したい

・組織作りに興味がある方 ・開発をやりつつエンジニア採用や技術広報に関わっている方 ・ブロックチェーンがエンタメ領域に必要な背景や仕組みに興味がある方 ・Gaudiyにちょっと興味がある方 その他雑談したい方もぜひお話しましょう！ ・少数精鋭な組織に興味のある方 ・ユーザー志向、プロダクト志向な方 ・ブロックチェーン周りのざっくばらんな雑談したい方(最近刺さったブロックチェーンプロダクトとかDAOの思想とか) ・メガベンチャーからスタートアップのエンジニアに転職経験について興味のある方

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株式会社Gaudiy