プロダクト組織の成長をドライブするProductHRの舞台裏

ログラスでは「2027年までに20プロダクト展開」を掲げ、マルチプロダクト戦略を推進しています。その実現の鍵を握るのが、プロダクト組織を支える ProductHR。 CPO室長・Head of Engineering・Head of Designと並び、採用・育成・カルチャー・制度設計までを一気通貫でリードする存在です。 note：プロダクト組織の成長をドライブするProductHRの挑戦 https://note.com/loglass_post/n/n8759a3cb6360 単なる人事オペレーションではなく、経営視点から「プロダクト成長を人材でどう実現するか」を設計するのがProductHRの役割。今はちょうど、採用基盤が整い、カルチャーづくり・育成・登用にチャレンジを広げていくフェーズ。スタートアップ／SaaS企業でHRをやる上でのモデルケースをつくる挑戦をしています。 「プロダクト×HR」というユニークなキャリアや、マルチプロダクト時代に求められる組織づくりに興味がある方に、ざっくばらんにお話ししたいです！

こんな人と話したい

・HRの経験を活かしつつ、プロダクト組織に深く入り込んでみたい方 ・採用だけでなく、育成・配置・評価などフルスタック人事に挑戦したい方 ・プロダクトマネジメントやデザイン・エンジニアリングに関心があり、HRと掛け合わせたキャリアを考えている方 ・スタートアップやSaaS企業で「組織づくり」を武器にしたい方 ・将来CHROや人事責任者を目指したい方

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