SESエンジニアを年間44名採用してきた、実績とプロセスをお話します。

はじめまして！ ご覧いただきありがとうございます。 HEROZ株式会社 HRBPの新城です。 SESのエンジニア採用ってとても難しくないですか。 母集団形成、応募が来ても要件外、面談で口説ききれない、内定辞退、案件状況により採用できない、採用コストかかりすぎ、自社開発の企業に勝てない、採用コスト回収に何か月もかかる、、、 「SESならではのエンジニア採用」ってたっっくさん課題があります。挙げたらキリがありません。 面談では、たくさん会社のお金を使いあらゆる失敗をしてきて掴んだ、SESエンジニアの採用手法についてお話しできればと思います。 特徴が殆どない普通のSES企業にて、年間44名のエンジニアを採用していたので価値のあるお話も出来るかと考えています。 参考までに実績はこんな感じです。 ・SESエンジニア（経験者）年間44名採用 ・未経験エンジニアも採用実績多数 ・採用単価 経験者エンジニアで80万円 未経験で30万弱 ・候補者に打ち出せる自社の特徴は特になし ・私自身エンジニア経験なし、営業と人事のキャリアのみ ・求人広告、スカウト、人材紹介、イベント、あらゆるチャネルに予算を投下しトライ&エラーを繰り返し勝ちパターンを発見 ・内定承諾率65% 母集団形成から面談手法、細かなテクニック、内定出し、年収設定、オファ面、コスト削減、言語や分野、などなど何でもお話しできます。 その分、あなたの企業での採用課題も知りたいと思っています！ ご提供させていただく情報に価値を感じていただけたらぜひ、ざっくばらんにお話しましょう！ どうぞよろしくお願いします。

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・採用担当者様 ・採用責任者、人事責任者様 ・SES、SIerの方

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