多国籍スタートアップの採用人事・HRBPのポジションを紹介します！

ご覧いただき、ありがとうございます！Wovn Technologiesにて、新たに採用人事・HRを募集することになったため、求人をオープンしました。 以下に細かい詳細を記載しています。 特に、 「レイターフェーズの拡大期のスタートアップで人事の仕事をしたい」 「スタートアップらしく、スピーディかつ裁量あふれる場で働き、自分の成長に繋げたい」 「グローバルな環境で、英語力を生かしながら力を身に着けたい」 といったWillをお持ちの方は、ぜひご覧ください！ ▼会社について Wovn Technologiesは、2014年創業、約100名のスタートアップ企業です。 “Localize the Internet” をテーマに、企業のグローバリゼーションをAI/ITを活用して後押しすべく、幾つかのSaaSプロダクトを自社開発しています。 - 多言語化・ローカライズSaaS - 企業向け翻訳・字幕プラットフォーム - 多言語コミュニケーションSaaS ▼採用の背景 社会のグローバル化の後押しを受けて、事業成長と多角化が急速に進んでいます。来年度は、この成長を後押しするために組織を一気に拡大させる計画を立てている中で、次のような業務に携わっていただける方を募集しています。 ・採用戦略や施策の立案および実行 ・採用業務の生産性向上のための業務改善 ・入社オンボーディング強化のための施策の立案および実行 ▼HRのチームについて 現在は、人事部長1名と人事メンバー1名、合計2名体制で、今回新たに3人目の人事メンバーを募集しています。 採用、オンボーディング、制度企画・運営、カルチャー推進などをHRチームが管掌しており、労務以外の人事機能はHRが担います。 メンバーのプロフィールは以下のURLをご覧ください。 田中 (HR責任者) https://note.com/wovn_magazine/n/n4958fcdf679f Lee (HRメンバー) https://note.com/wovn_magazine/n/nd24672c11359

こんな人と話したい

■経歴・キャリア - IT企業の採用人事を経験している方（中途採用だとベター） - 人材紹介会社にて、IT企業担当として両面型エージェントを経験している方 のいずれかを主に考えています。ただし、教育できる環境はあるので、上記は未経験で挑戦したい方からのご連絡もお待ちしています。 ■スキル - 基礎的なビジネススキル・知識を高い水準で持っている - ビジネスレベル以上の英語力 ■志向性や考え方 「WOVNらしさ」の基準であり、WOVNで活躍する人の共通項です。 - 難易度の高い目標に向かって、あれこれと方法を考えながら実践するのが好き - 自身の知的好奇心をちゃんと行動に移せる（実践的な経験、本などからのインプット両方） - 即レス、スピーディな仮説検証やPDCA、ハードワークが当たり前の環境でチームワークをしたい - 多様な価値観を受け入れ、相互尊敬・相互信頼の前提を持って働きたい

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