エンジニア採用で困ってます！採用経験者の方お話聞いていただけませんか？
株式会社Synamonの中の人
Synamonでエンジニアリングマネージャーをしている渡辺です！ https://synamon.jp/ 現在会社として採用の課題感が大きく、2月頃から社内の採用体制を強化しています。 そのためエンジニアリングマネージャーの私もほかの業務の優先度を下げてでも採用にフォーカスをしています。 それまでお手伝い程度で採用に関わっていたことはあるのですが、採用の仕事をちゃんとやるのは初めてで、採用担当の方にフォローしてもらいながらあたふた... ２か月ほどでようやく基本的なことはできるようになってきましたが、採用目標の達成には遠く及びませんでした。 5月から新たに採用目標を設定し直し、会社のOKRの１つとしても設定し、改めて動き出しをしました。 新しいスカウト媒体を導入してみたり、採用エージェントと改めてコンタクトを取り直したり、採用広報を強化したり... ですが6月に入った時点でまだ手ごたえがなく、打開策が見つかりません。 OKRの責任者として、今回はなんとしても採用で結果を出していきたいのです！ 採用で成果を上げている先輩方に有効だった打ち手や考え方をお聞きし、まずはいろいろ実行していきたいと思っています！ ぜひお話を聞いていただけませんでしょうか？
こんな人と話したい
- 採用の経験ある方 - 採用で成果出したことある方 - エンジニア採用の経験ある方 - 採用市場に詳しい方 - よい採用媒体やエージェントをご存知の方
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基本情報
自己紹介
Unity/C#/VR Engineer, Engineering Manager, Scrum Master これまでやっていたこと →大学・大学院自体は物理学、素粒子理論の研究 →大学院入学と同時に当時社員2、3人のSynamonにエンジニアとしてインターン →VRプロダクトのNEUTRANSの基礎的な部分の開発をいろいろ →そのまま正社員としてSynamonに入社 →長期プロジェクトにアサインされチーム開発 →コミュニケーションとマネジメントの重要性に気付きマネジメントのキャリアを考え始める →アジャイルとの出会い、開発フローの改善プロジェクトのリーダー →プロダクトのリリースサイクルを整備 →全社の評価制度改善プロジェクトのリーダー →バリュー策定、浸透に参加 →認定スクラムマスターの取得、スクラムの導入を実施 →スクラムマスター →エンジニア採用担当
年齢
20代後半
経験したこと
- Unity
- C#
- VR
- スクラム導入
- スクラムマスター
- エンジニアリングマネージャー
- 評価制度
- エンジニア採用
キャリア
職歴
株式会社Synamon
エンジニア、エンジニアリング・マネージャー
2019/04 -
株式会社Synamon
エンジニア（インターン）
2017/05 - 2019/03
学歴
千葉大学大学院
融合理工学府 先進理化学専攻 物理学コース
2017/04 - 2019/03
千葉大学
理学部 物理学科
2013/04 - 2017/03
パーソナル
出身地
東京都
趣味
読書、アニメ、料理、温泉、自作キーボード、ゲーム、電子キーボード
写真
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- カジュアル面談プラットフォーム Pitta
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