求人倍率11倍！？エンジニア採用の『あまりの難易度』にお困りでは？

結構なぁなぁで求人出して、マッチしていそうな人にポンポンスカウトを送っているだけ データ分析も大変だしそんなにできていない。経営会議でも定性的な発言が多い。 そんな感じで悩んでいらっしゃる方いませんか？ 貴方の状況に合わせて、客観的な裏付けのあるアクションを行うことができるようになる環境づくりや採用成功までの道筋を色々とお互いにお話をできればと思います。 ここ数年常に様々な企業や著名人が『ITエンジニアの採用は難易度が高い』『求人倍率が高い』と声高らかに主張していると思います。実際に採用業務に関わる方は肌で感じていると思います。 今回、特にITエンジニアの採用について「応募が集まらない」「内定承諾率が低い」「スカウトの返事がもらえない」というようなお悩みを抱えている方とお話ししたいと考えています。 是非、一度お気軽にお話を頂けますと幸いです。 ■簡単な自己紹介 人材紹介会社にて3年間半企業向け、個人向け双方の営業。3～6人のマネジメント等。 その後SaaSスタートアップにて2年間人事やマーケティング、セールス業務を幅広く経験。 現在複数企業の採用支援を行っています。

こんな人と話したい

・事業会社の採用担当者の方・人事の方 ・企業の人事または人事支援系の会社にご興味をお持ちの方 ・人材ビジネスに関わっている方 ・採用支援に関わっている方 ・採用に携わっているコーポレート部門以外の方

面談時間

タグ