採用周りのお悩み相談承ります！！
snob株式会社の中の人
良い人が採用出来ない、採用の内製化/外注化の判断は？、どのように採用を進めるべきか分からない。 そういったお悩みをお持ちの方はたくさんいらっしゃると思います。 ベンチャー企業で執行役員をやっていた経験を元に色々とご相談に乗れるかもしれません。 お悩みが軽くても重くても大歓迎！ とりあえず悩みを吐いてみませんか？
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基本情報
自己紹介
snob株式会社の厚海と申します！ 50人規模のITベンチャーにて執行役員として、 法人営業、営業組織作り、採用・人事制度設計、新 規事業開発など全方位的な業務を担当。 SaaS企業に転職後、営業組織づくりと営業フローの 設計などを行う。 現在は副業で人材紹介、人材採用、組織づくりの支援を行っている。
年齢
20代後半
職種
経験したこと
- 法人営業
- 組織開発
- 組織づくり
- 評価制度作成
- 福利厚生づくり
キャリア
職歴
株式会社LIFE PEPPER
執行役員
2015/04 - 2021/10
株式会社LIFE PEPPER 創業メンバー/執行役員 福島出身で東北大震災とその後の原発事故からの復興を身を以て体験。 故郷から人が離れていく様子を見てきたため、福島に人を戻すために国際的な潮流である訪日インバウンドに興味を持つ。 LIFE PEPPERでは、日本企業のインバウンド集客/海外進出のサポートを行っており、得意なのは国ごとに刺さる企画作成とTo B営業、新規事業開発。 LIFE PEPPERにおける韓国/中国事業部の立ち上げと統括を行っており、韓国/中国へのマーケティングも得意とする。 過去に、ドン・キホーテ、ディズニーリゾート、阪急うめだ、キャナルシティ博多、首里城、沖縄こどもの国などのクライアント様のマーケティングディレクションを経験。 その他、法人営業の新規開拓や既存客フォロー・広報PRを担当し、学研の月刊「GetNavi」との『外国人✕日本企業の商品テストマーケティング企画』の立ち上げや日本企業の海外マーケティングの支援を行う。 アライアンスも行っており、GMOリサーチ/TaelTechなどとの業務提携も行う。
株式会社KiZUKAI
セールスアシスタントマネージャー
2021/10 - 2022/12
初の営業人材として入社。 営業組織化、設計ができていなかった状態を立て直し、リード/商談管理が可能に。 また、リード/商談獲得が出来ていなかった状態から、業務委託メンバーを自ら採用し、 リード/商談が出来る状態まで引き上げ。
パーソナル
出身地
福島県
趣味
サッカー、フットサル、ジム、子供と遊ぶこと
写真
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