２９歳になってやっと「シゴトが心から楽しい」と思えるようになった話。

学生時代を振り返ると「仕事にワクワク熱中できること」について関心がありました。 特に「熱中できる趣味」もなければ「こんな仕事をしたい」というこだわりもなかったのですが、一方で『熱中できる仕事を見つけたい』とは思っていました。理由は「仕事に熱中してる人は、苦労を苦労だと思わずに楽しく仕事ができる」と考えていたからです。 （もちろん好きなことを仕事にしたいけど、本田圭佑やイチローのような「好きを仕事できること」は見つかっていない。かといって仕事をしないと飯は食っていけない。）という心持ちでした。だから２０代前半は自分のスキルを磨くことに徹すると決めました。 ２０歳～２５歳までは「熱中できることは見つからないけど、見つかったときにフルで力を発揮できるように目の前の仕事と向き合ってスキルを伸ばしていこう。」と自分の強みを伸ばしながら、苦手なことを克服していきました。 その結果、すべての業務に対する苦手意識がほとんどなくなり、一通りの仕事はストレスなくできるようになりました。また、転職を通して、大企業・中小企業・零細企業を経験することができ、それぞれのフェーズにおける課題を客観的に認識できるようにもなりました。これが２７歳の時です。 前職ではコンサルタントとして仕事をしていましたが、どんなに鋭く明確なアドバイスができても、組織が変われるかどうかは当事者たちの問題でもあります。当時は、アドバイスはできてもコミットできない歯がゆさにモヤモヤを感じていました。 日々、仕事を通して経営者と向き合っていくうちに、「アドバイスだけでなく、自ら手を動かして市場を切り開いてみたい」と思うようになっていきました。 ２６歳くらいまでは「まだ自分は若いし、無限の選択肢があるので方向転換できる」と思えていましたが、２８歳ぐらいになると、「自分の経験とスキルを活かせること」が前提の転職活動になります。もちろん、自分の挑戦したい仕事があれば、全く新しい仕事に挑戦するキャリアもあったかもしれませんが、私は自分の経験を活かしながら、価値を発揮していくことを選びました。 「ここまできたら介護とITを活かした仕事をしていこう、そのまま好きになってしまおう。」そう覚悟を決めれたので、思いっきり好きになれたのだと思います。 ご興味がある方、サラッとお話しましょう！

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