採用だけじゃ物足りない！事業成長をヒト起点で実現したい方、話しましょう！
Studio株式会社の中の人
はじめまして、Studio株式会社でPeople Experience Groupに所属する井上です💡 採用担当の殻を破り、組織開発まで一気通貫で担い、事業成長に貢献されたいHRBPに興味をお持ちの方は是非お話ししましょう！ ＜事業＞ StudioはノーコードWebプラットフォームを提供しており、プロダクトのGTM戦略としてProduct-Led Growthを基軸に、リリース時からスモールビジネスを中心に多くのユーザーに活用をいただき、国内市場で順調に成長してきました。 登録ユーザーは月次で1.5万人の増加を続けており、50万ユーザー以上を誇るノーコードWebプラットフォームです。 ＜組織＞ StudioにはPeople Experience Group(以下、PX)という、「ヒト」にフォーカスした体験価値向上に向き合うチームがあります。 社内メンバーの体験、弊社の選考にエントリーいただく求職者の体験、どちらの「ヒト」に対しても向き合うのがPXです。 ＜ミッション＞ ありがたいことにユーザー数・売上共に右肩上がりで成長しており、昨年・今年と毎年20名規模の採用を行い、来年は40名の採用を予定しております。 今以上の採用数を担保しながらも、求職者、入社いただく社員や既存社員、それぞれの体験を向上させられるような施策を考え推進していくことが必要です。 ＜トークテーマ＞ ‐ People Experience Groupが何をやっているのか ‐ 入社したらどんなことにチャレンジできるのか ‐ 今ぶっちゃけどんなことに困っているのか ‐ 事業の方向性 ＜参考情報＞ 募集中求人 https://hrmos.co/pages/studio-inc/jobs/px-01 Company Deck https://speakerdeck.com/studiodesignapp/studio-inc-company-deck
こんな人と話したい
‐ Studioの事業に興味がある方 ‐ 事業部の最前線で事業をリードしてきたが、今後は「ヒト」の観点で事業を支えたい方 ‐ 採用以外の人事領域にもチャレンジしたい方 ‐ 今までの採用担当としての経験がStudioでも活かせるのか腕試ししたい方
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基本情報
自己紹介
Studio株式会社 採用担当の井上です！ ノーコードWebデザインプラットフォーム「Studio」を提供しており、さまざまなポジションで絶賛採用強化中です！ ☆こんな方と話したい☆ ・最近転職したものの理想と現実に大きな乖離があり、再度転職を検討している方 ・0→1や1→10フェーズの環境でチャレンジしたい方 ・チャレンジはしたいけどスタートアップに飛び込むか迷っている方 ・子育てをしながら働ける環境を探している方 ・Studioが大好きな方 ～～～～～～ 【簡単な自己紹介】 1990年生まれ 滋賀県育ちの関西人＠神奈川 関西弁薄め 「人」の観点で事業を成長させる人事を目指しています！ 【プライベート】 隙を見ては撮り溜めしたアニメやバラエティを日々消化📺 妻とコストコや美味しいパン屋に行くのが趣味です🍞 23年８月に生まれた娘をひたすら溺愛中👶
年齢
30代前半
経験したこと
- 中途採用
- SEO
- 法人営業
- Webマーケティング
- エンジニア採用
- ダイレクトリクルーティング
キャリア
職歴
Studio株式会社
人事
2024/02 -
ノーコードWebデザインプラットフォーム「Studio」の戦略人事に従事
株式会社バックテック
採用担当
2023/11 - 2024/02
株式会社CARTA HOLDINGS
中途採用担当
2017/03 - 2023/11
CARTA HOLDINGS(旧VOYAGE GROUP)にてグループ全体のキャリア採用を職種問わず担当しています。 ダイレクトリクルーティング領域を中心に以下に対応従事 ・ATS導入推進 ・求人要件定義 ・面接周り整備 ・集客施策全般 →チャネル選定 →1to1スカウト →エージェントマネジメント →リファラル施策推進 ・書類スクリーニング ・求職者ごとの承諾に向けたストーリー設計 ・ピープルマネジメント(〜5名) →正社員3名、派遣社員2名 利用媒体 ・ビジネス →ビズリーチ/doda recruiters/OpenWork/Green/AMBI/ECD など ・エンジニア →LAPRAS/forkwell など
株式会社シンフォニード
コンサルタント
2014/08 - 2017/03
株式会社PLAN-B
アカウントプランナー
2013/04 - 2014/08
パーソナル
出身地
滋賀県
趣味
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写真
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- カジュアル面談プラットフォーム Pitta
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