営業も人事も技術やった方がいいし、エンジニアも営業や人事やった方がいいよ

株式会社ジャスミンシステムの中の人

オンライン可

#自由テーマ

タイトル通りのお話をしつつ、「そうだよね～！」とか「違うんじゃない？」みたいなディスカッションをしたいと思っています。「エンジニアがいない！採用しよう！！」 …となるのもわからなくもないんですが、設立間もない部署とか会社とかだとお金もつながりもありませんよね。それであれば、自分たちでできるところまでやるのがおすすめです。また、「自分はエンジニアだから、営業はちょっと…！」とおっしゃる方がいますがもったいないです。営業の仕事は営業職がやる、人事の仕事は人事職がやるという役割分担自体は大事ですが、どこかで経験をしておくことは今後のキャリアや会社の仕組みを理解する上で非常に有益です。ジョブ型雇用への興味関心の高まりを感じますが、どの組織にとってもジョブ型雇用が正解かというとまた別のお話です。ジョブ型雇用とは　職務を明確化、専門性を高める: 日本経済新聞（https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC07CB90X00C22A1000000）そんな感じで、もし興味を持っていただけそうなら是非カジュアル面談をお願いします！

こんな人と話したい

・就職活動中の方・ビジネス職だけど、転職してエンジニア職になりたい方・エンジニア職やめたい、ビジネス職になりたい方・ビジネス職の方との会話が不安なエンジニア職の方・エンジニアと仲良くなりたいビジネス職の方・雑談に付き合ってあげても良いよ、というお優しい心の方

面談時間

30min

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