そもそも心理的安全性ってなんだろう?
株式会社AirXの中の人
"心理的安全性"って言葉、様々なところで使われるようになった気がするのですが、個々のチーム・人によって異なる解釈をしている可能性があるのかなぁと思ったりしています。 ただ、一方で 「このチーム、心理的安全性が高い...!」 と思う瞬間も多々ある気がしていて。 ①心理的安全性についてチームで議論したことがある方 ②心理的安全性がチームで実現できた/できている方 ③心理的安全性をチームにもたらしたい方...と是非お話したいです。 ちなみに、私は今、AirXという会社にいるのですが、比較的心理的安全性が高い環境にいると考えています。その辺も言語化できればと思うので、一緒に考えてくださる方、ぜひお話しましょう！
こんな人と話したい
- 「心理的安全性」というキーワードに惹かれた方 - AirXという組織が気になる方 - 何かを一緒に考えることが好きな方
面談時間
タグ
基本情報
キャリア
職歴
株式会社one visa
Corporate Div. & Marketing Div.
2018/06 - 2020/12
一人コーポレートとしてコーポレート部門の立ち上げを経験。また、新規事業に関わるロビイングを遂行。マーケとしてはオウンドメディアを立ち上げ、500pv→10万pvまで成長させた。
行政書士事務所one visa
代表・行政書士
2020/02 - 2021/01
国際業務及び民事法務に関わった。学術機関でのセキュリティ体制構築に関してコンサルティングも行った。
株式会社IB
Corporate Team / Manager
2021/01 - 2022/01
経営課題の発見・解決、マーケティング及び盤石なコーポレート部門の構築に力を注いだ。
株式会社AirX
Corporate Team / Manager
2022/02 -
コーポレートの体制構築、コーポレートチームのチームビルディングに取り組む。
一般社団法人Pnika
Public Affairs / Media Director
2019/08 -
「法律はつくれる」をビジョンとして、ルールメイキングのアップデートに取り組んでいる
学歴
早稲田大学
2014/04 - 2019/04
パーソナル
出身地
埼玉県
趣味
銭湯, 読書, ボードゲーム, 筋トレ...が好きです。 ここ1年ほど、休日にアナログゲームの開発をコツコツ進めています。 また、江國香織と村上春樹が大好物です。 よく食べ、よく眠り、よく動くことをモットーとしています。
写真
- カジュアル面談プラットフォーム Pitta
- そもそも心理的安全性ってなんだろう?