－早期発見で健康が続く社会へ－ヘルスケア事業立ち上げついて話しませんか？
イーソリューションズ株式会社の中の人
2023年4月に当社からスピンオフした子会社「トータルフューチャーヘルスケア株式会社」（TFH）では、室内で起こる事故による「急変（重大疾患や怪我など）の早期発見」と、潜在患者が多く未受診率の高い疾患の「軽症での早期発見」という分野で、最先端ヘルスケアテクノロジーを用い、生活空間から病院まで繋ぐ一気通貫のソリューション構築を推進しています。 と、目的は大きく掲げているものの、まだまだ道半ばでメンバーを募集しているのが現状です。 ヘルスケア領域の社会課題解決に興味のある方、是非お話ししましょう！ お気軽に声をかけてください。
こんな人と話したい
・ヘルスケア領域の社会課題と解決に興味のある方 ・最新ヘルステックを使用したサービス開発に興味のある方 ・新規事業の立ち上げに興味のある方
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基本情報
この先やってみたいこと
組織やそこに関わる人をエンパワーメントする仕事 個人が自律的に動いているのに、全体としては最適化しているような組織や環境作りを目指したい
自己紹介
大手エンターテイメント会社で編集→経企→市場調査を経て人事へ。合併を繰り返した結果、150名から2,000名まで組織が大きく変わっていく場に、企画、採用、教育、労務など人事業務全般に携わってきました。 その後も日系/外資の複数の業界/企業で人事としてのキャリアを積み、イーソリューションズに入社。
経験したこと
- 新卒採用
- 中途採用
- 労務
- 人事企画
- HRBP
キャリア
職歴
カバー株式会社
人事全般
・上場に向けた人事的な諸々 ・等級制度や報酬レンジの改定 ・マネジメント定義、トレーニング運営 など
プルデンシャル・システムズ・ジャパン株式会社
C&B、Payroll
・コロナ禍における働き方改革（フレックスとかリモートとか） ・評価と昇給、予算の連動 ・労使協議会など など
デロイト トーマツ グループ合同会社
HR Information Management Teamマネジャー
・タレントマネジメント ・アラムナイ
株式会社KADOKAWA
（ほぼ）人事
・新卒、中途採用の立ち上げ ・入社者研修方針、仕組み作り ・等級、報酬制度の改定 ・事業部HRBP など
学歴
立命館大学大学院
政策科学研究科
立命館大学
文学部 史学科
パーソナル
出身地
北海道
趣味
歩くこと（散歩とか登山とか）
写真
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- カジュアル面談プラットフォーム Pitta
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