-早期発見で健康が続く社会へ-ヘルスケア事業立ち上げついて話しませんか?
Pitta

-早期発見で健康が続く社会へ-ヘルスケア事業立ち上げついて話しませんか?

イーソリューションズ株式会社の中の人

オンライン可
#わたしのシゴト

2023年4月に当社からスピンオフした子会社「トータルフューチャーヘルスケア株式会社」(TFH)では、室内で起こる事故による「急変(重大疾患や怪我など)の早期発見」と、潜在患者が多く未受診率の高い疾患の「軽症での早期発見」という分野で、最先端ヘルスケアテクノロジーを用い、生活空間から病院まで繋ぐ一気通貫のソリューション構築を推進しています。 と、目的は大きく掲げているものの、まだまだ道半ばでメンバーを募集しているのが現状です。 ヘルスケア領域の社会課題解決に興味のある方、是非お話ししましょう! お気軽に声をかけてください。

こんな人と話したい

・ヘルスケア領域の社会課題と解決に興味のある方 ・最新ヘルステックを使用したサービス開発に興味のある方 ・新規事業の立ち上げに興味のある方

面談時間

30min

タグ

イーソリューションズ株式会社

基本情報

この先やってみたいこと

組織やそこに関わる人をエンパワーメントする仕事 個人が自律的に動いているのに、全体としては最適化しているような組織や環境作りを目指したい

自己紹介

大手エンターテイメント会社で編集→経企→市場調査を経て人事へ。合併を繰り返した結果、150名から2,000名まで組織が大きく変わっていく場に、企画、採用、教育、労務など人事業務全般に携わってきました。 その後も日系/外資の複数の業界/企業で人事としてのキャリアを積み、イーソリューションズに入社。

経験したこと

  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 労務
  • 人事企画
  • HRBP

キャリア

職歴

  • カバー株式会社

    人事全般

    ・上場に向けた人事的な諸々 ・等級制度や報酬レンジの改定 ・マネジメント定義、トレーニング運営  など

  • プルデンシャル・システムズ・ジャパン株式会社

    C&B、Payroll

    ・コロナ禍における働き方改革(フレックスとかリモートとか) ・評価と昇給、予算の連動 ・労使協議会など  など

  • デロイト トーマツ グループ合同会社

    HR Information Management Teamマネジャー

    ・タレントマネジメント ・アラムナイ

  • 株式会社KADOKAWA

    (ほぼ)人事

    ・新卒、中途採用の立ち上げ ・入社者研修方針、仕組み作り ・等級、報酬制度の改定 ・事業部HRBP  など

学歴

  • 立命館大学大学院

    政策科学研究科

  • 立命館大学

    文学部 史学科

パーソナル

出身地

北海道

趣味

歩くこと(散歩とか登山とか)

写真

---