大手企業のシニア人材支援についてお話ししたいです

大手企業（従業員数1,000名以上）のシニア人材キャリア支援について、課題感や実情をぜひお聞かせいただきたいです。 私たちは、シニア層の方々が「ただ辞める」以外の選択肢を持ち、卒業後もゆるやかにつながれる仕組みづくりに取り組んでいます。 こんなテーマに関心のある方、大歓迎です： ・ 希望退職制度の設計や運用を検討している ・シニア層向けに新しいキャリア選択肢を提供したい ・卒業後の関係性づくりやコミュニティに興味がある 今後のプロダクトや支援メニューをブラッシュアップするため、30分ほど気軽にお話しできれば嬉しいです。

こんな人と話したい

シニア層のキャリアや働き方の未来について、前向きに考え、実践している方とお話したいです。 社内外での経験や知見をもとに、新しい選択肢や仕組みを模索している方、大歓迎です。 たとえば… • 制度や仕組みづくりにオープンな経営層・人事担当者 • 現場で感じた課題を言語化し、周囲に発信している方 • シニア人材の活躍や卒業後の関係性づくりに興味がある方 リアルな経験やアイデアを共有しながら、業界や社会にポジティブな変化を広げるソートリーダーを一緒に目指しましょう！

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