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スタートアップ（採用担当0名）の採用活動、どう乗り越えるかをお話しします
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スタートアップ（採用担当0名）の採用活動、どう乗り越えるかをお話しします

株式会社Nintの中の人

オンライン可
#わたしのシゴト

採用担当がまだいないスタートアップでは、CEOや現場責任者などが採用活動を行っている企業が多いかと思います。採用ノウハウがない中でどう乗り越えて採用を成功させるか。 スタートアップでの採用の立ち上げや、どんなKPIを置くのか、媒体選定、採用体制など、スタートアップでの採用立ち上げ経験を交えてお話しします。

こんな人と話したい

スタートアップ企業のCEOや事業責任者、担当者の方

面談時間

45min

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基本情報

唐澤一紀

株式会社Nintの中の人
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自己紹介

bitflyer、OLTA、HEROZ、リクルート、スクウェアエニックス、副業数社で15年ほどの人事経験。現職は株式会社Nintでの取締役CHRO。 スタートアップの採用強化、制度構築、組織開発での取り組み事例とあるある事例は一通り経験をしてきました。

年齢

40代後半

職種

経験したこと

  • 中途採用
  • 新卒採用
  • 労務
  • 人事企画

キャリア

職歴

  • 株式会社Nint

    2021/12 -

    取締役CHROとして採用、組織開発、労務などをチームで推進。直近は採用ではエンジニアの採用強化を進めLaprasなどで年間採用目標を達成。採用業務にchatGPTなどを用いて、数値管理とPDCAを回して採用力が強化されました。

パーソナル

出身地

長野県

趣味

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写真

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