人事がいないスタートアップが始める、エンジニア採用のことはじめ
株式会社RemitAidの中の人
オンライン可
#わたしのシゴト
専任の人事担当がいない中、エンジニア採用を始める必要な方に私たちの会社の具体的な取り組みを共有いたします！ - 媒体は何を使っているのか？ - スカウトは何通送って、何件カジュアル面談できたのか？内定はどれくらいか？ - スカウトメッセージ効率化の秘策とは - 候補者のレベル分けの定義 などなどオープンに話せないこともあるので、カジュアル面談を通じてシェアできますと幸いです。
こんな人と話したい
- CTO、VPoEなどエンジニア採用に責任を持つ方 - スカウトに協力して欲しいと人事担当にお願いされているエンジニア - 人事担当者 - これから採用活動を始めようとしている方
面談時間
45min
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基本情報
自己紹介
新卒で独立系SIerに入社後、ソフトウェア開発の企画から開発、マネジメントなどを経験し株式会社ディー・エヌ・エーに転職。 新規事業の決済システムに関するエンジニアリングマネジメント、ディレクションを担当。 2021年に株式会社スリーシェイクにプロダクトマネージャーとして参画後、大規模決済プラットフォームやクラウドソリューションを手掛ける。 2022年10月に株式会社RemitAidに参画。
職種
経験したこと
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キャリア
職歴
株式会社NSD
2007/04 - 2018/03
株式会社ディー・エヌ・エー
2018/04 - 2019/02
株式会社ペイジェント
2019/03 - 2021/02
株式会社スリーシェイク
2021/03 - 2022/09
パーソナル
出身地
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趣味
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写真
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- カジュアル面談プラットフォーム Pitta
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