採用オペレーションに課題を感じている方お話しましょう！
Check Inn株式会社の中の人
採用人数が増えていくにつれて大変さの増す採用オペレーション業務。 簡単な業務だと思われがちですが、採用CXやリードタイムに影響のある重要な業務です。 私自身、スタートアップや大手企業にて採用オペレーション支援PJTに関わっていたこともあり、大きくリードタイムの削減や辞退率の改善に貢献することができました。 現在の課題感に対して体制は適切なものなのか、コア業務とノンコア業務の切り分けの仕方や優先順位の付け方など、現在の課題に対してのご相談に乗りたいと思っております。
こんな人と話したい
・採用人数が増えてきて、採用オペレーション業務が煩雑になっている ・人事が不在で採用オペレーションの構築からスタートしたい ・リードタイムが長引いており辞退率が気になっている ・エージェント数や社内で関わる人が多く社内フローが煩雑になっている ・とにかく人手が足りておらずフローの改善に手が回らない ・採用に関する壁打ちがしたい
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基本情報
自己紹介
これまで事務・営業・CS・採用支援など、多様な職種を経験しながら、「人と組織に向き合い、価値を届けること」を軸にキャリアを築いてきました。 リクルートスタッフィングでは人材派遣の営業として、マッチング精度と継続率の高さを強みに既存顧客のシェア拡大を実現し、全社の年間表彰を受賞。 その後、株式会社WHOMに1人目社員として入社し、RPO事業の立ち上げと拡大に従事。スタートアップから大手企業まで、幅広い採用課題に向き合ってきました。 現在は「もっと組織の中に入り込み、採用だけでなくカルチャーづくりや事業成長にも深く関わりたい」という想いから、Check Inn株式会社に入社。 人事・広報を担当し、現在は採用活動を中心に、宿泊業界のインフラをつくるというミッションに共感しながら、仲間集めと組織づくりに注力しています。
経験したこと
- 法人営業
- カスタマーサクセス
- 営業企画
- 中途採用
- 広報
キャリア
職歴
Check Inn株式会社
人事・広報
2025/07 -
株式会社WHOM
2022/07 - 2025/06
株式会社リクルートスタッフィング
法人営業
2019/02 - 2022/06
卒業生インタビュー https://www.talent-book.jp/r-staffing/stories/51072
株式会社そとあそび
カスタマーサクセス
2016/10 - 2019/01
株式会社リクルートマーケティングパートナーズ
営業アシスタント
2013/11 - 2016/09
パーソナル
出身地
埼玉県
趣味
登山・キャンプなどのアウトドア、読書（noteに読書のアウトプットを残しています）
写真
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- カジュアル面談プラットフォーム Pitta
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