採用オペレーションに課題を感じている方お話しましょう！
株式会社WHOMの中の人
オンライン可
#わたしのシゴト
採用人数が増えていくにつれて大変さの増す採用オペレーション業務。 簡単な業務だと思われがちですが、採用CXやリードタイムに影響のある重要な業務です。 私自身、スタートアップや大手企業にて採用オペレーション支援PJTに関わっていたこともあり、大きくリードタイムの削減や辞退率の改善に貢献することができました。 現在の課題感に対して体制は適切なものなのか、コア業務とノンコア業務の切り分けの仕方や優先順位の付け方など、現在の課題に対してのご相談に乗りたいと思っております。
こんな人と話したい
・採用人数が増えてきて、採用オペレーション業務が煩雑になっている ・人事が不在で採用オペレーションの構築からスタートしたい ・リードタイムが長引いており辞退率が気になっている ・エージェント数や社内で関わる人が多く社内フローが煩雑になっている ・とにかく人手が足りておらずフローの改善に手が回らない ・採用に関する壁打ちがしたい
面談時間
30min
タグ
基本情報
キャリア
職歴
株式会社WHOM
2022/07 -
株式会社リクルートスタッフィング
法人営業
2019/02 - 2022/06
株式会社そとあそび
カスタマーサクセス
2016/10 - 2019/01
株式会社リクルートマーケティングパートナーズ
営業アシスタント
2013/11 - 2016/09
パーソナル
出身地
埼玉県
趣味
登山・キャンプなどのアウトドア、読書（noteに読書のアウトプットを残しています）
写真
---
- カジュアル面談プラットフォーム Pitta
- 採用オペレーションに課題を感じている方お話しましょう！