株式会社Branding Career - 田中健太さんの面談一覧

株式会社Branding Career（株式会社Twostone＆Sonの子会社）のAgent Service事業本部　TechStars事業部の事業部長を務めております。 新卒では、エンジニアとしてキャリアスタートをし、2年半ほどJavaメインでシステム開発に従事し、2018年から現職にJoin。 メンバーからスタートし、20年のコロナ禍では事業縮小に伴い半年間1人で事業部を運営し、殿を務めた経験あり。 2021年から事業部長をつとめ、年末には10名への組織拡大を果たし、昨対250％成長の事業成長をけん引。 現在は 40 名規模の組織へと拡大し、直下では約20名のメンバーをマネジメントしながら事業推進に努めております。 エンジニアリング×ビジネスサイドの2軸の経験を強みに、キャリア設計からご転職活動をお手伝いいたします。

30代前半

• 事業企画
• セールス企画
• 事業統括
• 事業戦略

• Java
• 法人営業
• 個人営業
• キャリアアドバイザー
• リクルーティングアドバイザー
• 採用代行
• リテーナー
• 事業マネジメント
• 組織マネジメント
• 中途採用
• 評価制度設計
• 0→1
• 1→10
• 営業企画
• 新人育成

• 株式会社ラキール

  エンジニア

  2016/04 - 2018/05

  2016 年から 2018 年までエンジニア職として多様なシステム開発案件に従事。 大手自動車メーカーの社内システム開発から、カラオケ関連企業の営業支援システム開発、決済代行企業のシステム機能拡張開発など、幅広い業界のプロジェクトに参画。 詳細設計、実装、テストの各フェーズに携わり、各種システム開発に貢献

• 株式会社Branding Career

  Agent Service事業本部　TechStars事業部　事業部長

  2018/07 -

  TechStars事業部（中途採用支援、中途転職支援）事業部長として、組織開発や制度設計、事業マネジメントを担当。 20 名規模の組織拡大期には新人育成機関立ち上げに携わり、カリキュラム作成から導入、実施、運用まで実施。 Unit 体制の構築ではマネージャー育成も担当した。大阪拠点の立ち上げでは部内ルールの整備を実施し、黒字化を達成。現在は事業部の数値管理、報告、事業施策の検討と実行、年間予算計画の作成、最大 30 名のメンバーのマネジメントを担当。 【主な経験】 ● 事業責任者としての組織開発と事業マネジメント ⮚ 2020 年のコロナ禍において事業部 1 人となった組織から、21 年末には 10 名への組織拡大を果たし、現在は 40 名規模の組織へと拡大 ⮚ 組織拡大に応じでリーダーの輩出や抜擢、現在は Unit 体制を構築し 5Unit30 名を直下にマネジメントを行っている ⮚ 事業マネジメントにおいては年間予算および人員計画の作成から、実績管理、コスト管理と幅広く担当し、直近 11 期上期では昨対 200%の成長を達成

• 立命館大学

京都府

・筋トレ ・バイク ・お酒

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