ウラ凸 - 累計調達額 約1.8億円のABABAのウラ側へ、カジュアル面談で突撃しよう

ウラ凸 - 累計調達額 約1.8億円のABABAのウラ側へ、カジュアル面談で突撃しよう

「就職活動の過程が評価される社会の実現」を目指すHRtechスタートアップ、ABABA(アババ)。 新卒特化のダイレクトリクルーティングサービス「ABABA」は、就職活動時の身近な人の原体験から得た「面接で落ちてしまうとそれっきり」という課題に向き合い、「不採用後も企業(人事)と学生の関係性を良好で継続的なものにしたい」という想いから開発された。 「ABABA」に登録した企業は、自社(新卒採用に限る)の最終面接で泣く泣く採用できなかった学生を同じく「ABABA」に登録している企業間で推薦し合うことができるほか、他社の最終面接まで進んだ学生にもアプローチすることを可能にした。これにより、学生は最終面接まで頑張った「過程」が評価される就職活動ができ、学生のメンタルヘルスケアと合理的な採用・就職活動を可能にした画期的なサービスを実現している。 同サービスは、リリースから2年で1.5万人の就活生・600社を超えるユーザー企業を獲得、企業から就活生に届けられたスカウト数は25万通を突破し、前年比 +4,500%増という加速度的な成長を続けている。 今回のウラ凸は、そんなABABAの皆さんと気軽にカジュアル面談でつながれる機会となっています。 ここでしか知れない、ABABAのウラ側を覗きに行こう!

株式会社ABABA

株式会社ABABA
  • #新卒特化×HRtech

株式会社ABABA

「ABABA」は新卒特化のダイレクトリクルーティングサービスです。 最終面接まで進んだ就活生のみが登録でき、採用担当の人事からすれば、他社の人事が一定の評価を下した就活生のみにリーチできるので、就活後半時期であっても母集団の質を下げることなく採用候補者を募ることができます。 また、一定のスクリーニングが済んでいる就活生なので、エントリーシートの提出や1次面接をカットして選考を行うケースが94%を超えており、採用の効率化にも貢献しています。

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株式会社ABABAの中の人

中井 達也

CEO

「就職活動の過程が評価される社会の実現」を目指すHRtechスタートアップ、ABABA(アババ) ■ どんなサービス? ABABAは新卒特化のダイレクトリクルーティングサービスです。 最終面接まで進んだ就活生のみが登録でき、採用担当の人事からすれば、他社の人事が一定の評価を下した就活生のみにリーチできるので、就活後半時期であっても母集団の質を下げることなく採用候補者を募ることができます。 ま...

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株式会社ABABAの中の人

久保駿貴

CEO

「就職活動の過程が評価される社会の実現」を目指すHRtechスタートアップ、ABABA(アババ) ■ どんなサービス? ABABAは新卒特化のダイレクトリクルーティングサービスです。 最終面接まで進んだ就活生のみが登録でき、採用担当の人事からすれば、他社の人事が一定の評価を下した就活生のみにリーチできるので、就活後半時期であっても母集団の質を下げることなく採用候補者を募ることができます。また、一定...

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株式会社ABABAの中の人

家城真志

フィールドセールス

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株式会社ABABAの中の人

山口翔大

CPO

「就職活動の過程が評価される社会の実現」を目指すHRtechスタートアップ、ABABA(アババ) ■ どんなサービス? ABABAは新卒特化のダイレクトリクルーティングサービスです。 最終面接まで進んだ就活生のみが登録でき、採用担当の人事からすれば、他社の人事が一定の評価を下した就活生のみにリーチできるので、就活後半時期であっても母集団の質を下げることなく採用候補者を募ることができます。また、一...

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人材メガベンからABABAの共同創業者に。ジョインの裏側を告白!
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株式会社ABABAの中の人

古林宣光

COO

「就職活動の過程が評価される社会の実現」を目指すHRtechスタートアップ、ABABA(アババ) ■ どんなサービス? ABABAは新卒特化のダイレクトリクルーティングサービスです。 最終面接まで進んだ就活生のみが登録でき、採用担当の人事からすれば、他社の人事が一定の評価を下した就活生のみにリーチできるので、就活後半時期であっても母集団の質を下げることなく採用候補者を募ることができます。また、一定...

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