採用を軸としたHRキャリアに興味がある人材領域の経験者とお話したい

こんにちは！ケップルでHRを務める藤本と申します。 ▶︎お話ししたいこと◀︎ ケップルでは、100名を超える組織が近づいてきました。 今期は20~30名程の採用を計画していますが、HRとしては、採用を起点に人材開発や組織開発など幅広く取り組んでおり、なかなかチームのリソースが足りていない状況です。 採用においてやりきれていないこと、ブラッシュアップできていないこともありますので、現状の課題感をお話させていただきます。 私自身、新卒でクリエイティブ系のエージェンシー事業を展開するクリーク・アンド・リバー社にてエージェント、新卒採用を経験し、そこから20代半ばで食農スタートアップに飛び込み、続いてケップルとHRとして経験を積んできました。 人材領域の経験を自社のHRにどう活かすことができるのか、スタートアップに飛び込んでみて改めて必要だと感じた能力（これをしておけばよかったなども含め）について振り返りつつ、お伝えできることもあるかなと思います！ ▶︎ケップルについて◀︎ 『Create New Industries 世界に新たな産業を』というミッションをかかげ、公認会計士だった代表が2015年に立ち上げました。 これまでに無い価値を生み出し挑戦を続けるスタートアップと彼らの成⻑を裏側から支援するベンチャーキャピタル（投資家）がスタートアップ投資の場面において抱える課題を解決し、日本のスタートアップ市場の発展を目指しています。 ◆スタートアップエコシステムを可視化するメディア『KEPPLE』 ◆イノベーションを促進するスタートアップデータベース『KEPPLE DB』 ◆スタートアップ投資を加速させるCRM『KEPPLE CRM』 ◆スタートアップへの転職サービス 『スタートアップスカウト』 ◆ファンド運営を支える『KEPPLE FUND SUPPORT』 ◆独自データを活用した『株価算定・財務DD』 ◆スタートアップの成長を支援するVC『KEPPLE CAPITAL』 KEPPLE 会社紹介資料　https://link.kepple.jp/CorporatePitch

こんな人と話したい

・人材領域の経験を活かして、スタートアップのHRとしてどう活躍できるのかイメージを掴みたい方 ・スタートアップ未経験だけど、次のキャリアの選択肢として少し興味がある方 ・ケップルのHRでの仕事に興味がある方

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