【元PwC人事マネージャーが語る！】大手コンサルが求めるベンチャー経験者

アールストーンエグゼクティブ事業部にてコンサルティング業界に特化した支援をしています山口です。前職ではPwC Japan合同会社の人事マネージャーとして中途採用業務に【8年超】従事しました。 「スタートアップ・ベンチャー企業で培った経験は、大手企業で本当に評価されるのだろうか？」 そうお考えではありませんか？ スタートアップやベンチャー企業でのご経験は、大手企業へのキャリアチェンジにおいて大きな強みとなります。 コンサルティング業界にご興味をお持ちの方、 今後のキャリアを考える上で、情報収集の一環として、お気軽にお話しできれば幸いです。 【こんな疑問をお持ちの方は、ぜひお話ししましょう】 ・大手企業がスタートアップ・ベンチャー経験者に期待する「真のスキル」とは何か？ ・事業立ち上げや高速PDCAの経験を、どのように大手企業の面接でアピールすべきか？ ・スタートアップ・ベンチャーと大手企業、それぞれの文化で活躍できる人材の共通点と違いは？ ・「即戦力」として大手企業で市場価値を高めるためのキャリア戦略を知りたい 【面談で得られること】 １.大手企業が評価するポイントの言語化 あなたのスタートアップ・ベンチャー企業経験が大手企業のどの課題を解決できるのか、明確に言語化できるようになります。 ２.具体的なアピール戦略 職務経歴書や面接で「刺さる」伝え方を、元大手企業採用側の視点からアドバイスします。 ３.キャリアの解像度向上 短期的な転職だけでなく、10年後のキャリアを見据えた具体的なロードマップを描くヒントが得られます。

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◆ITエンジニアのご経験をお持ちで、大手コンサルティング会社にチャレンジしたい方 ◆経営企画、事業企画などのご経験をお持ちで、コンサルティング業界にご興味をお持ちの方 ◆大手→ベンチャー→大手に戻りたいとお考えの方 ◆PwCやNRIなど大手コンサルティング企業／シンクタンクにご興味をお持ちの方

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